Moteur RH après avoir retenu les candidats, vérifie les points clés des Curriculum Vitae : diplômes, rémunérations, parcours professionnels, fait passer les tests (personnalité, aptitudes...).

Moteur RH interroge les candidats présélectionnés lors d'un entretien approfondi afin de valider le niveau de maîtrise des compétences recherché et d'avoir de plus amples informations sur l'environnement dans lequel chaque candidat a évolué. Il permet également d'échanger plus en avant sur les souhaits d'évolution et motivations de chacun.

Moteur RH vous adresse, à l'issue des entretiens, une sélection de candidats avec leur dossier de présentation comprenant le Curriculum Vitae ainsi que les notes de synthèses des meilleures candidatures retenues.