Analyse du contexte et définition du poste à pourvoir.

Moteur RH échange avec la Direction Générale, les Ressources Humaines, le supérieur hiérarchique direct au poste afin de définir ensemble les tenants et aboutissants de la recherche.

La prise de brief permet d'appréhender l'environnement et les critères de sélection (entreprise, compétences, formation, objectifs de la fonction et principales missions du poste, rémunération, délai, type de contrat, zone géographique ...) qui permettront de rédiger le descriptif poste et profil du candidat idéal.